在当今全球化的教育环境中，外教在大学中扮演着越来越重要的角色。然而，关于外教大学老师是否有编制的问题，却常常引发人们的疑惑和讨论。在知乎上，这个话题也吸引了众多网友的关注和分享。

首先，我们需要明确编制的概念。编制通常是指在政府机构、事业单位等组织中，为员工提供的一种稳定的职业身份和福利待遇保障。拥有编制的员工通常享有较高的稳定性、较好的福利待遇以及更多的职业发展机会。

那么，外教大学老师是否有编制呢？答案是并不一定。一般来说，外教大学老师的聘用方式和待遇标准会因学校、地区、学科等因素

而有所不同。有些大学可能会为外教提供编制，使其成为学校的正式员工，享有相应的福利待遇和职业发展机会；而有些大学则可能采用合同制或其他形式的聘用方式，为外教提供相对灵活的工作安排和待遇。

在知乎上，有许多网友分享了自己在外教大学工作的经历和看法。一些网友表示，他们所在的学校为外教提供了编制，并且给予了他们较高的待遇和职业发展机会。他们认为，有编制的外教能够更加安心地工作，并且能够更好地融入学校的文化和氛围中。另一些网友则表示，他们所在的学校为外教采用了合同制的聘用方式，虽然待遇相对较低，但是工作灵活性较高。他们认为，合同制的聘用方式能够更好地满足学校的教学需求，并且能够为外教提供更多的职业发展机会。

除了聘用方式和待遇标准之外，外教大学老师是否有编制还会受到其他因素的影响。例如，学校的地理位置、学科实力、国际化程度等因素都可能对外教大学老师的编制情况产生影响。一般来说，位于大城市、学科实力较强、国际化程度较高的学校可能会为外教提供更多的编制机会，而位于偏远地区、学科实力较弱、国际化程度较低的学校可能会对外教的编制情况相对较为严格。

总之，外教大学老师是否有编制是一个复杂的问题，受到多种因素的影响。在选择外教大学时，求职者应该充分了解学校的聘用方式、待遇标准以及编制情况等信息，以便做出更加明智的职业选择。同时，学校也应该加强对外教的管理和服务，提高外教的工作满意度和职业发展机会，为学校的国际化发展做出更大的贡献。